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  • 01엔터웨이소식
  • 02언론보도자료
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진정한 파트너쉽을 갖고 고객의 성공적인 동반자가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
  • 2021
    / 04
    30
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 21년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 2021년 또한 코로나19로 많이 힘든 시기이지만 엔터웨이파트너스는 앞으로도 인재 채용문화 발전에 기여, 인정받는 서치펌이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2020
    / 04
    17
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 20년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 코로나19로 전세계적으로 많이 힘든 시기이지만 우리 회사는 앞으로도 인재 채용문화 발전에 기여, 인정받는 서치펌이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 감사합니다.
  • 2019
    / 04
    29
    엔터웨이파트너스가 2000년 5월 3일에 설립되어 올해로 벌써 19년째 창립기념일을 맞았습니다. 그동안 국내외 여러 기업에 꼭 필요한 핵심인재를 추천하고, 산업별 전문가 시스템을 도입하는 등 헤드헌팅 문화를 선도하여 채용문화 발전에 기여하고 있습니다. 또한 2011년에는 미국에 해외현지법인을 설립하여 기업의 글로벌 인재채용을 주도하고, 2013년 엔터웨이피플체크를 론칭하여 인재검증 서비스를 제공함으로서 기업의 인재가치를 보다 높이는 역할을 하고 있습니다. 엔터웨이파트너스는 창립기념일을 기념하여 5월 3일(금) 업무를 쉽니다. 그리고, 5월 6일(월) 어린이날 대체 휴무로 5월 3일~6일까지 휴무 후 5월 7일(화) 밝은 모습으로 만나뵙겠습니다. 앞으로도 지속적인 성원과 관심 부탁 드립니다. 즐거운 연휴 보내시기 바랍니다. 감사합니다.
  • 2019
    / 03
    21
    현재 당사를 사칭한 엔터웨이스카우트라고 하여 채용공고를 이메일이 발송되고 있는 사실이 확인이 되었습니다. 이는 채용 공고를 가장한 스팸 메일로 본문의 [채용설명서] 링크를 클릭하지 마시고 바로 삭제해 주시기 바랍니다. 아래는 해당 메일의 내용이니 참고 바랍니다. 이메일 주소가 정상적이지 않으며, 전화번호 등 연락처 또한 없습니다.
  • 2019
    / 01
    17
    안녕하세요. 엔터웨이 파트너스입니다. `19년 1월 18일부터 `19년 1월 20일까지 2박 3일간 경영지원실과 엔터웨이 피플체크의 워크샵으로 인한 휴무 안내를 드립니다. 위 기간에는 경영지원 업무와 피플체크 업무가 불가합니다. 엔터웨이 파트너스 경영지원 업무와 엔터웨이 피플체크의 인재검증 업무 이용에 있어 불편이 없으시기 바랍니다. 감사합니다.
  • 2019
    / 01
    09
    헤드헌팅 및 커리어컨설팅 전문기업인 엔터웨이파트너스가 올해 1월자로 아래와 같이 임원 인사를 단행하였습니다. <승진> △P&F 디비젼 안소윤 상무이사 △C&S 디비젼 은윤진 상무이사 △C&S 디비젼 이승재 상무이사 △C&M 디비젼 양혜원 이사 △P&F 디비젼 임승준 이사 △I&E 디비젼 임영희 이사
  • 2018
    / 12
    18
    엔터웨이 파트너스의 광고가 시사매거진 이슈메이커(2019년 1월호)에 게재되었습니다.
    ``Nterway - The best Way to Upgrade Your Value`` ``엔터웨이 파트너스는 진정한 파트너쉽을 가지고 귀사의 동반자가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다.``

    본 광고는 2019년 1월호 이슈메이커에 게재되었습니다.
  • 2018
    / 11
    02
    엔터웨이 파트너스 박정배 대표가 시사매거진 이슈메이커와 '인재보국의 자세로 최선의 컨설팅을 지향하다'라는 커버스토리에 대해 인터뷰를 나눴습니다. 누구보다 한국문화를 잘 이해하는, 가장 한국적인 문화를 제공하는 글로벌한 서치펌을 구축하고 기업과 인재 DB 구축, 컨설팅, 서비스 강화와 전문 컨설턴트로 구성된 최선의 경력관리 시스템을 선보여 (주)엔터웨이 파트너스의 `인재보국`의 가치를 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 본 인터뷰는 2018년 11월호 이슈메이커에 게재될 예정입니다.
  • 2018
    / 02
    13
    홈페이지 최적화 및 안정화 작업을 위해 다음과 같이 안내해 드립니다. 작업내용 : 시스템 안정화 작업 작업일정 : 02월 14일 18:00 ~ 18일 24:00 서비스영향 : 홈페이지 /이메일 일시 중지 서비스 향상 작업으로 보다 더 좋은 홈페이지로 찾아 뵙겠습니다. 감사합니다.
  • 2018
    / 01
    19
    헤드헌팅 및 커리어컨설팅 전문기업인 엔터웨이파트너스가 올해 1월자로 임원 인사를 단행하였습니다. 이날 인사에서 CSF 그룹의 김미영 전무가 부사장으로, 박수향 상무이사가 전무이사로, 이성숙 이사가 상무이사로 각각 승진했습니다. 그리고 CEMI 그룹의 오상균 상무이사가 전무이사로, 이진숙 부장이 새로이 이사로 승진했습니다. 또한, 정확하고 신속한 학력·경력 조회 서비스와 증가하는 평판조회 수요에 대처하기 위해 엔터웨이피플체크 파트장인 박규현 이사를 경영기획실 실장으로 임명하였습니다. <승진> ◇부사장 ▲김미영 ◇전무이사 ▲오상균 ▲박수향 ◇상무이사 ▲이성숙 ◇이사 ▲이진숙 <보직발령> ▲경영기획실장 박규현 (출처:한국일보)
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  • 2012
    / 02
    10
    엔터웨이 파트너스가 인사담당자를 대상으로 '해외학력조회 필요성'에 대해 설문조사한 결과 과반수 이상이 지원자가 제출한 서류만으로 학력사항을 확인한다고 합니다. 지원자의 제출 서류에 대한 객관성을 파악하는 문제에 대해 기업들도 고심하고 있습니다. 엔터웨이 파트너스의 설문 결과는 노컷뉴스에 아래와 같이 보도되었습니다. ------------------------------ -- 상 략 -- 해외학력조회를 현재 실시하고 있는지에 대해서는 부정적인 응답이 많았다. 응답자의 61.54%가 지원자가 제출한 학위관련 서류만으로 내용확인을 하고 있다고 답했다. 객관적인 학력조회를 하지 못하는 이유로는 조회방법을 몰라서가 44%로 가장 많았고, 다음으로 조회비용 부담 24%, 업무부담 가중 16% 순이다. 글로벌 인재 영입에 따른 해외학력자의 증가로 응답자의 15.38%는 인사담당자가 직접 지원(합격자)의 해외학력을 조회한다고 답했다. 그러나 여전히 과반수 이상인 61.54%가 지원자의 졸업증명서, 학위증 사본 등의 서류 확인으로 조회를 하며, 객관적인 사실 절차는 별도로 거치지 않는 것으로 나타났다. -- 하 략 --
  • 2012
    / 02
    09
    엔터웨이 파트너스가 인사담당자들을 상대로 '해외학력조회 필요성'에 대한 설문조사를 실시했습니다. 국내 각 기업의 현직 인사담당자 289명이 참가한 설문조사에서 해외학력조회 필요성과 조회방법에 여러 의견이 있었습니다. 그 내용은 아시아경제에 아래와 같이 보도되었습니다. --------------------------- 인사담당자 10명 가운데 7명은 지원자의 해외학력을 의심한 적 있었으며, 절반 이상은 해외 학력조사가 반드시 필요하다고 생각한다는 설문조사 결과가 나왔다. 9일 헤드헌팅 전문기업 엔터웨이 파트너스가 기업의 인사담당자 289명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 73%가 지원자(합격자)의 해외학력을 의심한 적 있다고 답했다. -- 하 략 --
  • 2011
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    23
    엔터웨이 파트너스가 2008년에 최초 인증을 받은데 이어 또 다시 고용노동부 고용서비스 우수기관으로 인증되었습니다. 이로써 엔터웨이는 앞으로 3년간 정부가 인증한 만족도 높은 구인기관으로 활동하게 됩니다. --------------------- -- 상 략 -- 우수기관 인증은 리더십과 경영전략, 고객관리, 인적자원관리, 물적환경관리, 경영성과 등 5개 영역 등의 평가기준을 통해 이뤄졌다. 선정된 인증기관은 유료직업 소개사업에서 벤처피플, 엔터웨이파트너스, 잡모아 등 13개 기관, 무료직업소개사업 부문의 경우 실로암시각장애인 무료취업상담소 등 11개 기관, 직업정보제공사업은 인크루트, 잡코리아, 아르바이트천국 등 4곳이다. -- 하 략 --
  • 2011
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    19
    엔터웨이 파트너스의 해외학력조회 서비스가 조선일보에 보도되었습니다. 엔터웨이 파트너스는 2007년부터 국내외 학력조회, 경력조회 등을 기업고객에게 제공하고 있습니다. --------------- 미국에서 살인, 강간 등 강력 범죄를 저지르고 복역하다 추방된 재미 교포들이 미국 유명 대학의 학위를 위조해 국내에서 영어 강사로 활동하다 지난 8일 경찰에 적발됐다. 해외 인력의 국내 유입이 지속적으로 늘어남에 따라 학력 위조 사례도 잇따르고 있다. 이 때문에 학력의 진위 여부를 조회해주는 학력조회 서비스 업체가 호황을 누리고 있다. 업계는 학력조회 서비스가 등장하게 된 결정적 사건으로 2007년 신정아 사건을 지목한다. 엔터웨이파트너스 이윤정 과장은 "이전에는 제출한 서류를 믿고 학력사실을 의심하지 않았다"며 "이전 직장에서 이룬 성과의 진위를 판가름하는 평판조회만 했을 뿐"이라고 했다. 신정아 사건은 학력 위조에 대한 사회적 인식을 바꿔놓았다. 이 과장은 "학력조회 서비스 의뢰 건수가 이후 매년 20% 이상 성장하고 있다"고 했다. -- 하 략 --
  • 2011
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    07
    엔터웨이 파트너스의 해외학력/경력조회 서비스에 대한 내용이 아시아경제에 보도되었습니다. 2007년 처음으로 서비스를 론칭한 엔터웨이는 그동안 기업, 연구소, 공공기관, 학교, 영어학원 등 여러곳에 서비스를 제공하였고, 조회를 통해 학력위조자를 분별하여 채용의 객관성을 더하고 있습니다. -- 상 략 -- 해외학력조회가 인력 채용 시장의 필수 코스로 자리 잡고 있다. 7일 업계에 따르면 국내에 해외학력조회 서비스가 등장한 건 2007년 신정아 사건이 계기다. 사회적으로 허위학력을 검증하는 분위기가 만연하자 기업들이 앞 다퉈 학력조회를 의뢰할 곳을 찾게 됐다.   관련 서비스를 처음 론칭한 엔터웨이 파트너스(이하 엔터웨이)는 "2007년 이후 매년 20~30% 가량 의뢰 건수가 꾸준히 늘고 있다"며 "특히 올 초 대기업 임원이 학력위조로 퇴사처리된 사건 후 의뢰가 거의 폭증한 상태"라고 말했다. -- 하 략 --
  • 2011
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    엔터웨이 파트너스 김경수 대표가 YTN라디오 생생경제와 '경제 핫 이슈' 전화 인터뷰를 가졌습니다. 김경수대표는 인터뷰를 통해 억대 연봉자 증가 현상과 억대 연봉을 꿈꾸는 직장인들의 노력 방법 등에 대해 조언하였습니다.
  • 2011
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    엔터웨이 파트너스가 경력채용 성공 사례를 중심으로 남성과 여성의 성비를 비교하여 발표하였습니다. --------- -- 상 략 -- 여성이 이직한 직급은 과장급이 40.1%로 가장 많았고, 대리급이 16.2%로 뒤를 이었다. 이어 차장급 12.1%, 사원급 10.8% 순이었다. 포지션별로는 고객관리, 비서, 홍보 등 전통적인 여성 강세 포지션이 주를 이룬 와중에, 사업기획, 전략 등 남성 강세 포지션도 여성이 10.1%를 차지했다. 엔터웨이 파트너스 관계자는 "비공개로 이루어지는 헤드헌팅을 통한 경력채용에서 경력직 남성 지원자를 선호한다는 것은 공공연한 사실"이라며 "이러한 관행을 깨기 위한 여성들의 노력이 절실하다"고 말했다.
  • 2011
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    14
    엔터웨이 파트너스가 경력직 면접 탈락유형 7가지를 발표하였습니다. 경력직 면접이 편하게 진행되는 만큼, 제사에 유의하여야 겠습니다. ----------------- -- 상 략 -- ③전문성보다 입사 포부?=경력채용은 준비된 인재를 발굴하는 과정이다. 그만큼 기업은 노련한 인재를 원한다. 채용 후 바로 업무에 투입할 수 있는 인재 말이다. 이런 기업의 기대감을 무시한 채 입사 포부에 대해 장황하게 설명한다면 '날 떨어뜨려달라'고 말하는 것과 같다. 자신의 업무 역량, 강점, 전문성 등과 기존의 업무 성과를 일목요연하게 면접관에게 말해보자. 근거 없는 포부와 자신감보다는 실제 업무 역량에 기초한 업무계획을 설명하라. ④뻣뻣한 자세=이직의사를 분명히 하고 지원했는데 막상 면접 자리에서 면접관보다 뻣뻣한 자세로 임하는 이들이 있다. 누가 면접관이고 누가 후보자인지 알 수 없을 정도다. 특히 대기업에서 중견기업으로 스카우트 대상이 된 경우 이런 일이 많다. 이직을 긍정적으로 생각하고 지원한 만큼 면접과정에서도 반듯한 자세를 유지하는 게 중요하다. 본인 스스로를 과대평가한 나머지 자세가 흐트러지기도 하는데 면접관은 그런 부분까지 놓치지 않고 평가한다. -- 하 략 --
  • 2011
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    엔터웨이 파트너스가 경력 면접시 유의해야 할 사항 7가지를 중심으로 발표하였습니다. -------------- 경력 면접은 신입 입사지원 때의 면접과는 사뭇 다르다. 신입 때처럼 앞으로의 포부에 대해 장황하게 설명했다가는 떨어지기 십상이다. 이직 성공을 위한 마지막 단계인 경력 면접에 성공하기 위해서는 경력직 채용에 맞는 전략적 면접 기술이 필요하다. 헤드헌팅 전문기업 엔터웨이 파트너스(www.nterway.com, 대표 김경수)에서 탈락 유형을 바탕으로 경력 면접 준비 전략을 발표했다. 상사와의 불화로 퇴사?- 경력직 면접에서 가장 처음으로 받게 되는 질문은 현직장의 퇴직 사유다. 현 직장에 만족하고 있다면 이직을 고려하지 않을 만큼 이직 사유에 대한 부정적인 언급은 피해야 한다. 상사와의 불화, 연봉 및 처우에 대한 불만, 진급 누락 등의 사유보다는 경력 전환 및 커리어 개발 혹은 회사의 구조조정 등을 이유로 말하는 것이 좋다. 경력 부풀리기- 이력서에 경력을 부풀렸다면 면접에서 불이익이 있게 마련이다. 팀의 프로젝트 성과를 개인 업무 성과처럼 이력서에 작성한 경우나 자신의 업무내용을 과장해서 작성한 경우 대부분 면접관의 질문을 성실하게 답변하지 못해 탈락한다. 실무진 면접은 담당 업무의 전문가와 하는 면접이므로 어정쩡한 대답은 탈락사유 1순위가 된다. - 하 략 -
  • 2011
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    01
    엔터웨이의 김경수대표가 직장인의 승진이라는 주제로 KBS1 라디오 '성공예감 김방희입니다'와 전화인터뷰를 하였습니다. 김대표는 직장인이 승진으로 받는 스트레스와 현재의 승진 정체현상, 승진을 위해서 힘써야 할 분야 등에 대해 조언하였습니다.
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