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헤드헌팅(개인)

헤드헌팅 이란?(Head Hunting)

기업의 핵심인력을 찾아 스카우트 해주는 사람이나 회사, 혹은 서비스를 말합니다.
중역급 이상의 채용을 연결시킨다는 의미에서 “Executive Search”로도 쓰였으나, 근래 들어 실무자급 채용에 있어서도 헤드헌팅 서비스가 저변화 됨에 따라 그 의미가 확대되고 있습니다.

STRONG POINT

헤드헌팅 이용시 장점(개인)

  • 시간과 노력의 절약

  • 개인 커리어 컨설팅 효과

  • 장기적 커리에 관리에 효율적

  • 지원 회사에 대한 명확한 검증

  • 개개인에 대한 객관적 평가

PROCESS

헤드헌팅 이용절차

  • 1. 채용공고 및 컨설턴트 검색
    헤드헌팅 서비스를 효과적으로 이용하기 위해서는 자신에게 적합한 채용공고는 물론 컨설턴트를 검색하는 것이 중요합니다.
  • 2. 컨설턴트 전화상담
    채용의뢰에 대해 연봉 등 궁금한 점이나 자신의 이력이 적합한지 여부를 확인하고자 할 경우 해당 컨설턴트와 전화 상담을 하시는 편이 좋습니다.
  • 3. 이력서 송부
    홈페이지에서 원하시는 전문 컨설턴트 및 채용공고가 검색되었다면 이력서를 제출합니다.
  • 4. 이력서 검토 및 DB저장
    이력서에 부합되는 채용 진행 건이 없을 경우 서치펌 인재보유 DB에 저장되게 됩니다. 이 과정에서 이력서는 철저히 보안이 유지됩니다.
  • 5. 전문 컨설턴트와 1차 인터뷰
    검토된 이력서가 적합하다고 판단될 경우, 전문 컨설턴트와 후보자의 1차 인터뷰가 이루어집니다.
  • 6. 채용 의뢰사의 후보자 프로파일 검토
    1차 컨설턴트 인터뷰를 통해 선발된 최적의 후보자를 프로파일과 함께 의뢰사에 추천하며, 의뢰사에서는 추천한 후보자의 프로파일을 검토하고 추천한 후보자 중 적합한 후보자와의 인터뷰 일정을 조정합니다.
  • 7. 채용 의뢰사의 서류전형과 인터뷰
    의뢰사는 서류전형에서 합격된 후보자와의 면접 과정으로 이 과정을 거친 후 최종 채용이 결정이 되며 채용 의뢰사의 필요에 따라 평판조회를 진행하기도 합니다.
  • 8. 채용 결정
    채용합격으로 채용이 결정되면 출근일, 기타 사항 등을 결정하게 됩니다.

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