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The Best Way to
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Nterway partners is committed to conduct the most extensive executive search
to match the best talent to the needs of our clients. Our clients and candidates
are our primary concern.

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  • 온라인 취업사이트와 오프라인 헤드헌팅 사업부의 협업에 따른 광범위한 후보자 DB확보(총15만명)국내 및 해외네트워크 우수 인재 20만 명 이상 보유
  • 인사조직 컨설팅 사업부와의 협업으로 기업 유형별 가장 적합한 인재 발굴 및 역량 분석 Know-how 보유
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  • 후보자에 대한 철저한 Reference Check
  • Efficient System 직무중심으로 개발한 인재검색 시스템을 통해 어떤 의뢰사항도 2주일 이내 1차 추천, 난이도 높은 포지션의 경우도 1개월을 넘지 않는 것을 원칙으로 함
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  • 업계 최초 미국 LA 현지법인 엔터웨이USA 설립으로 폭넓은 글로벌 우수 인재 네트워크 보유
    미국 유수 15개 대학 한인학생회와의 제휴를 통한 해외 우수 인력 확보
  • Human Network - 각 분야의 전문가들로 구성된 자문위원단 / CEO Bank
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  • 국내외 기업 각 분야에서 다년간 실무경력을 쌓은 검증된 컨설턴트 그룹
  • Strong Academic Background - Diverse Professional & Global Background
    (반도체, IT, 금융, 경영지원, 컨설팅, 마케팅)
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Job Opening

Right People, Right Place, Right Time

  • 12

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    07
    2021

    국내영업
    - 신규 고객사 발굴 및 시장 개척 - 영업 기획 및 판매전략수립 등 (ex. 자사 기술 기반 신규 사업모델에 대한 타겟 선정)
    정보 더보기
  • 12

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    07
    2021

    Research
    - 자사기술을 신기술에 접목하기 위한 글로벌 자료조사 및 정리 - 정부/기업사업 수요에 따른 자사 기술제안 - 내부 부서와 협조를 통한 제품/서비스 기획 - 필요시 고객사 미팅 및 프로젝트 지원 역할
    정보 더보기
  • 12

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    07
    2021

    Pre-sales
    - 영업활동지원을 위한 고객사 미팅 및 기술설명 - 기술제안서 작업 및 발표 - 고객서비스 구축에 따른 PM 또는 PL역할
    정보 더보기
  • 12

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    07
    2021

    Professional Development Associate
    Core Responsibilities Support all talent processes in the region, including: Pre-hire communication and onboarding Ongoing training and development Promotions 360 reviews As well as other parts of the talent lifecycle Focus on making the learner experience as seamless as possible by extensively preparing for Professional Development programs: Enroll team members in training programs and distribute agendas, pre-readings, assessments, and other materials to participants Collaborate with trainers and presenters to prepare their course materials Champion our digital learning platforms and help the team and wider functions innovate the way deploy learning throughout the organization (e.g. through digital learning, classroom-based, or blended learning channels) Field questions from colleagues about program availability and eligibility criteria Constantly improve and innovate Professional Development programming by soliciting feedback from participants, measuring learning outcomes, researching industry best practices, and endeavoring to make sessions as interactive and engaging as possible Develop approach to scaling digital learning: Become an internal expert and role model on digital learning design and delivery Create engaging digital content and support the workforce in building out our content library Use analytics to drive learning outcomes and initiatives, following a systematized approach to training evaluation (e.g., Kirkpatrick Model) Build “minimum viable products” to roll out and test in the organization, then undertake creative destruction to improve and re-launch excellent Professional Development tools and processes Collaborate with the global PD team to roll out coordinated initiatives Build relationships throughout the organization Manage internal communications related to Professional Development Maintain strict confidentiality at all times to build trust in the organization and the Professional Development
    정보 더보기

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