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헤드헌팅(기업)

기업구인서비스(Talents Seeking)이란?
기업의 핵심인력을 찾아 스카우트 해주는 사람이나 회사, 혹은 서비스를 말합니다.
중역급 이상의 채용을 연결시킨다는 의미에서 “Executive Search”로도 쓰였으나, 근래 들어 실무자급 채용에 있어서도 헤드헌팅 서비스가 저변화 됨에 따라 그 의미가 확대되고 있습니다.
 헤드헌팅 이용시장점(기업)
  • 1

    인적자원의 질(Quality) 향상
  • 2

    공채가 아닌 수시채용시 유익하게 이용 가능
  • 3

    자체 채용 불가능시 유익하게 이용 가능
  • 4

    광고비 및 인사 담당자의 시간 등 비용의 절약
  • 5

    채용과정에 있어필요한 전문업체의 컨설팅 가능
 서비스절차
  • /
    인재채용 의뢰접수
    기업구인 서비스를 이용하여 인재를 채용하고자 하는 기업은 전화, Email, Fax 또는 Online을 통해 의뢰사항을 접수합니다.
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  • /
    의뢰사항 분석
    접수된 의뢰사항은 전화 및 의뢰 기업 방문 등을 통해 의뢰사에 대한 상세 현황 및 환경 등을 파악/분석합니다.
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    계약 체결
    의뢰 기업의 요구수준을 분석하고 수수료 및 보증기간 등을 포함한 계약서를 작성, 체결합니다.
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  • /
    후보자 서치
    의뢰사항에 따라 전담 TFT를 구성하여 업무 추진 전략/계획 수립하고 자체 Online Database와 Network를 통해 후보자 선정, List를 작성합니다.
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  • /
    컨설턴트와 1차 인터뷰
    컨설턴트는 선정된 후보자들과의 1차 내부면접을 통하여 의뢰사항과의 연관성, 적합성 등을 분석합니다.
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    의뢰기업으로 자료제출
    면접을 통해 선발된 최적의 후보자를 자체면접 결과표와 함께 의뢰사에 추천합니다.
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    의뢰기업과의 면접
    서치펌에서 추천한 후보자 중 의뢰사가 선정한 후보자와의 인터뷰 일정을 조정하고 진행합니다.
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    채용결정 및 체결계약
    후보자 채용이 결정되면 서치펌은 후보자의 채용 의사 최종 확인, 연봉 등 기타 협의 사항에 관한 중재자로서의 역할을 마무리하고 최종계약을 합니다.
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    사후 관리
    보증 기간동안 채용된 인원의 자의에 의한 사직 시 추가비용 없이 대체인원을 추천합니다.