- 데이터 애널리틱스 기반 HR 전략 및 인사이트 도출
• 채용~평가∙보상 프로세스 등 HR 전반에 대한 설계 및 결과 분석
• 조직문화 진단 및 개선방안 수립
• 조직구조 설계
• 노사관계 진단 및 개선 전략 도출

- 경영 전략 방향 수립 (HR 유관 분야 등 위주)
• 이사회 거버넌스, 윤리/인권 경영, 경쟁사 분석 등

○ 학위 : 석사 이상
○ 전공 : 경영학(인사조직, 경영관리, 노사관계, 전략 전공)
○ 경력 : 해당 분야 최소 8년 이상의 관련 프로젝트 경험

기타 필요사항
- HR Analytics 또는 AI 기반 데이터 분석 역량 보유자
- 인사관리 전반 조직구조 설계, 조직문화 진단 혹은 노사관계 관련 프로젝트 수행 경력자
- 컨설팅社 또는 기업內 연구조직에서 유관 프로젝트 수행 경험자
- HR 업무 외 유관 경영 전략 업무 참여 가능한 자

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자