-중장기 HR전략 수립 및 인사팀 전반 과제 기획/관리
-전사 성과관리 위한 평가/보상 방안 설계, 개선 및 운영
-사업 니즈와 전략에 따른 HR제도 및 프로세스 설계
-HR Data 및 Issue 분석 및 Solution 도출
-조직 진단, 직무 분석 및 개선 방향 도출 및 배치
-채용전략 및 역량개발, 육성, 조직문화 개선 협업

-학사이상
-HRM(평가, 승진, 보상 등) 업무경력 5년 이상
-평가제도 or 승진제도 운영 경험 필수
-보상제도 운영 실무 경험 필수
(보상제도 운영_급여 기획, 인건비 분석, 보상안 기획 등)

우대사항)
-새로운 것을 시도하고 도전하여 실행한 경험
-기존의 HR인프라 완결성을 높이고, 동시에 개선하고 새로운 시도를 할 수 있는 분
-소통에 어려움이 없고 네트워킹이 강하며 적극적인 분
-성장한 경험이 있는 기업에서 새로운 것을 도전하고 실행해 본 경험이 있는 인원선호
(스타트업도 무관)

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자