1. 채용
채용 전략 수립 및 실행 (직접 채용 및 에이전트 대응 포함)
포지션 정의, JD 작성, 면접 프로세스 운영
기본적인 입사자 온보딩 프로세스 설계 및 실행

2. 인사제도 및 노무 관리
사내 인사 제도 기획 및 규정 정비 (취업규칙, 근로계약 등)
급여 개정, 계약 변경 등에 따른 문서 작성 및 서명 관리
휴가, 육아휴직, 산재 등 관련 노무 이슈 대응 및 문서 처리

3. 조직 운영 및 문화 구축
조직 컨디션 진단 및 개선 방안 기획 (설문, 인터뷰 등)
사내 커뮤니케이션 활성화 활동 (타운홀, 뉴스레터 등)
온보딩/오프보딩, 인사 FAQ 등 내부 문서/운영 시스템 정비

4. HR 데이터 및 리포트 운영
인사 데이터베이스 구축 및 관리 (인력 현황, 연차, 급여 등)
경영진 보고용 HR 리포트 정기 운영

5. 자회사 HR 셋업
자회사 설립에 따른 HR 시스템 구축 및 제도 설계
현지 법령 기반의 고용계약 및 취업규칙 정비
초기 채용 및 HR 운영 업무 전반 주도

[근무지]
일본 도쿄

영리법인 인사 경험 4년 이상
일본어 커뮤니케이션
다양한 직군 채용 운영 경험 및 조직 개발 실무 능력
인사제도 설계 혹은 노무 이슈 대응 경험

[우대 조건]
스타트업/초기 조직에서의 HR 초기 구축 경험
국내 기업 또는 해외 그룹사와의 협업 경험
한국어로 의사소통 가능

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자