■ 노무관리 및 리스크 대응

근로기준법·산업안전보건법 등 노동관계법에 따른 인사·노무 정책 수립 및 운영

근로자 진정·분쟁 발생 시 조사 및 대응 (노동위원회, 고용노동부 등)

징계/인사위원회 운영, 해고·징계·징계예고 등 제반 프로세스 관리

근로시간·휴게·휴가·복무 제도 관리 및 개선

비정규직(계약직, 파견직, 도급직 등) 관리 및 근로계약 검토

외부 노무법인 및 법률자문 대응, 감사 및 정부기관 보고 지원

■ 인사기획 및 조직운영

인사 제도(평가·보상·승격 등) 기획 및 제도 개선

인력계획 수립, 조직개편·인사발령 관리

복리후생 및 근태 제도 운영(휴직, 대체휴가, 복지포인트 등)

핵심인재 육성 및 직원 리텐션 관리

■ 노사 커뮤니케이션 및 교육

전사 근로자 대상 노무 리스크 사전 예방 교육 기획/운영

직장 내 괴롭힘 예방·리더십·윤리경영 등 법정의무교육 운영

직원 VOC 및 고충상담 프로세스 구축 및 운영

구성원 만족도 조사, 조직문화 개선 프로젝트 참여

학사 이상 (전공 무관, 인사·경영·법학 우대)

인사·노무 관련 경력 5년 이상 (기업 HR 또는 노무법인 경력 포함)

근로기준법·노동관계법 전반에 대한 이해 및 실무 적용 능력

인사위원회·노동위 진정·희망퇴직 등 분쟁 대응 경험

복수 고용형태(정규직, 계약직, 파견직 등) HR 운영 경험

[우대사항]

제조·서비스·B2B 플랫폼 등 300인 이상 사업장 노무관리 경험자

노무사 자격 보유자 또는 HR관련 자격증(ERP 인사 1급 등) 보유자

인사제도(평가·보상·근태 등) 설계 경험

조직문화 개선 및 사내 커뮤니케이션 프로그램 운영 경험

고용노동부 감사·노동위 심문 대응 실무 경험

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자