[주요 추진 과제 및 업무]
- 新인사제도 Soft landing 및 변화관리
- 인사제도 개편에 따른 인사규정 전면 재정비
- 인사시스템 신규 도입 및 안정화
- 평가제도 운영
- 해외주재원 선발 및 운영체계 정비
- 조직성과급 운영 Rule Set-up, 복리후생제도 Revision
- 중견 실무자로서 Junior 인력들에 대한 과제수행 Coaching 및 업무점검 등

[자격 요건]
- 학력 : 학사 이상
- 경력 : HR 경력 7년 이상
- 수명 과제 外 자기 주도성 및 현상에 대한 문제인식을 갖고 새로운 대안을 모색하는 것에 흥미/열의를 지닌 사람
- 업무 완성도를 위해 치열하게 논의하고, Debate하며 건설적인 결론에 도달하는 것을 기피하지 않는 사람
- 중견기업 특성 상 본인의 R&R에 국한하지 않고, 인사 영역 전반에 대한 과제를 수행할 수 있는 사람
- 급여 예외적용 상황을 고려하여 내부 직원들 입장에서 긍정적으로 인식될 학력/경력사항 보유
- 가급적 HR Oriented 된 경력 선호

[우대 사항]
- 인사기획(평가, 보상 외) 직접 수행 경험
- ERP 및 HRIS 구축 경험

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자