●회사의 경영계획 및 사업계획을 고려한 중•장기 HR 전략 수립 및 빠른 실행
●조직 운영의 기준이 되는 인사제도, 규정, 프로세스 기획 및 고도화
●조직 내 커뮤니케이션 구조 설계 및 개선
●전사 채용 전략 수립 및 이행
●핵심 인재(Key Talent) 관리 및 리텐션(Retention) 전략 수립
●성과 중심의 평가 보상 체계 설계 및 운영
●회사의 핵심 가치(Core Value) 내재화 및 조직 문화 활성화 캠페인 리딩
●변화하는 노동 법규에 따른 사규/취업규칙 제•개정 및 컴플라이언스 준수
경력 및 자격요건
●HR 전체 영역(채용•평가•보상•조직문화•노무)에 대한 최소 10년 이상의 실무 경험 보유
●스타트업~중견 조직에서 HR 제도 기획 및 실행 경험
●경영진과 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
●데이터 기반 문제 해결 및 의사결정 능력을 보유하신 분
●빠른 실행력과 주도적 업무 수행 역량을 갖추신 분
●근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 명확한 지식과 실무 적용 능력을 갖추신 분
담당업무
02-6281-5094
emim@nterway.com
입사지원
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