1) 보상 및 급여 관리
- 보상 구조 및 정책을 기획•운영하여 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계 관리
- 급여 지급 프로세스 운영 및 관리 (월 급여 및 상여 지급, 입사자 급여 오퍼)
- 퇴직연금 적립 및 지급 관리
- 원천세 및 4대보험 신고 및 납부, 연말정산 관련 업무 지원

2) 근태 및 복리후생 프로그램 운영 및 관리
- 근태 및 복리후생 제도 운영을 통한 임직원 만족도 제고 및 조직 경쟁력 강화
- 근태 관리 (연차 휴가 부여 및 정산, 휴직자 관리 등)
- 복리후생 프로그램 운영 및 관리 (학자금 지원, 주택자금 무이자 대출, 단체상해보험, 명절 상품권, 상담 프로그램 등)

3) 성과 관리 및 인사 평가
- 평가의 객관성과 임직원 수용성을 확보하기 위한 성과 관리 체계 구축 및 운영
- 평가 프로세스 운영 및 개발 계획 수립을 통한 임직원 성과 향상 및 성장 기회 발굴
- 인사 평가, 수습 평가, 승진 등 평가 프로세스 운영 및 관리
- 평가 플랫폼 운영

4) 데이터 분석 및 보고
- 인사 데이터 분석 및 주요 인사 지표에 대한 정기 보고서 작성
- 데이터 기반 인사이트 도출을 통한 인사 의사결정 및 정책 수립 지원

5) 기타 인사 업무
- 인원관리 (입•퇴사, 인사발령, 조직개편 등)
- HRIS 및 임직원 마스터 파일, 조직도 관리
- 관공서 제출 자료 지원 및 청년추가고용장려금•청년내일채움공제 관련 업무 지원
- 각종 증명서 발급 및 노무 업무 지원

[자격 요건]
- 학사 이상
- 경력 6년 ~ 8년 (급여&복리후생 업무 경험 필수)
- 데이터 기반 분석적 사고 및 문제 해결 역량
- HRM 제도 운영을 위한 정확하고 세밀한 업무 수행 역량
- 조직 및 제도 변화에 유연하게 대응하는 역량
- 유관부서 및 임직원과의 협업 및 커뮤니케이션 역량
- 노동법 및 근로기준법 등 인사 관련 법령에 대한 이해

[우대 조건]
- 100인 이상 사업장 또는 스타트업에서의 HR 경험자
- 더존 ERP 사용 경험자
- 상경 계열 또는 인사 관련 전공자

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자