- 다이렉트 소싱을 통한 우수 인재 발굴 및 중장기 파이프라인 구축
- 조직 및 포지션 특성에 맞는 인·아웃바운드 채용 전략 실행
- 업계 우수 인재와의 네트워킹 및 관계 구축
- 채용 대시보드 및 데이터 관리·고도화, 데이터 기반 채용 전략 최적화
- Employer Branding 향상을 위한 채용 캠페인/이벤트/콘텐츠 기획 및 운영
- 모집·선발 단계 개선 및 채용 프로세스 고도화

- 학력 무관
- IT/Tech 업계 아웃바운드 채용 경험 포함, 리크루팅/TA 경력 7년 이상 보유하신 분
- 시니어/리드/C-Level급 포지션 다이렉트 소싱 채용 경험이 있으신 분
- 데이터 기반 채용 프로세스 운영 및 구축·고도화 경험이 있으신 분
- 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입한 경험이 있으신 분

[우대사항]
- 고성장 조직 내 채용 경험이 있으신 분
- 팀 리딩 또는 리더십 경험이 있으신 분
- 서치펌 및 인하우스 채용을 모두 경험하신 분
- 전사 목표 및 사업계획과 연계한 중·장기 채용 방향성과 계획을 수립해보신 분
- 회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 채용 프로세스/시스템을 구축하거나 도입한 경험이 있으신 분

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자