[담당 업무]
- 노사관계 ​및 노동관계 ​법령 ​등 주요 ​환경 변화에 ​대한 ​대응 전략 수립 ​및 운영 ​(사내 및 자회사 포함)
- 노사협의회, 고충처리, 산업안전보건 등 노사관계 제도 운영 및 관리
- 단체교섭, 노동조합 대응, 임금·단체협약(임단협) 등 집단적 노사관계 업무 수행
- 고용노동부, 노동위원회 등 유관기관 대응 및 대외 협력·대관 업무 수행
- HR Compliance 체계 운영 및 사내 ER(Employee Relations) 이슈 대응
- 노동관계 법령 및 사내 제·규정 검토, 제·개정 및 관리
- 대내외 인사·노무 관련 법률 이슈 검토 및 자문 대응

[자격 요건]
- 총 경력 7~ 10년 내외이신 분
(총 경력이 일부 미달이어도 이에 준하는 역량(대규모 사업장 또는 IT·플랫폼 노동조합 대응 경험이 풍부한 경우)을 보유한 분이라면 지원 가능)
- 공인노무사 자격증을 소지한 분
- 노무법인 및 기업 노무사 근무 경험이 있는 분
- 임단협, 노동위원회, 법원 등 노동분쟁 관련 대응 경험이 있는 분

[우대 사항]
* 경험
- IT, 플랫폼, 엔터 업계에서 근무한 경험이 있으신 분
- 상시근로자 500명 이상의 규모에서 집단적 노사관계 업무 경험이 있는 분
- 단체교섭, 노동조합 대응, 임단협 등 집단적 노사관계 전반을 주도적으로 수행하거나 리딩한 경험이 있는 분
- 기업의 다양한 IP와 콘텐츠를 관심있게 지켜 보시는 분

* 역량
- 경영진과 구성원 각각의 관점을 균형감 있게 이해하며 업무를 수행할 수 있는 분
- 이해관계자 간 신뢰 기반의 관계 형성과 조율을 바탕으로, 의사결정에 필요한 핵심을 구조화하 여 명확하게 전달할 수 있는 분
- 원칙을 기반으로 하되 변화가 빠른 IT·콘텐츠 환경을 고려하여 복잡한 노무 이슈에 대한 의견/대안을 적극적으로 제시할 수 있는 분

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자