[주요업무]
- 포지션별 채용 전략 수립 및 채용 프로세스 전반 운영
- 사업 방향·인력 구성 분석을 통한 포지션별 필요 역량 정의 및 채용 기준 설계
- 리크루팅 채널 직접 소싱을 통한 잠재 후보 발굴 및 상시 인재풀 구축
- 포지션별 채용 파이프라인 관리 체계 구축 및 운영
- 채널별 채용 품질·정착률 등 채용 데이터 분석 및 성과 리포팅
- AI 채용 도구 활용을 통한 채용 업무 효율화

[자격요건]
- 학력 : 대졸 이상
- 경력 : 관련경력 5년 이상 ~ 10년 이하
- 패션·리테일 등 특정 산업·직무에 대한 높은 이해도
- 채용 전 과정(소싱~온보딩)을 리딩해본 경험
- 현업 부서와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량


[우대사항 (필수 아님)]
- 패션·라이프스타일 산업 채용 경험
- 디자인·MD·마케팅·영업 등 다양한 직군의 채용을 운영한 이력
- ATS(그리팅 등) 채용 시스템 활용 역량
- 인하우스 또는 서치펌 다이렉트 소싱 경험

- 전형프로세스 : 서류전형 > 인터뷰 전형(1차~2차) > 처우협의 > 최종합격 > 합류

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자