"단순한 채용(Hiring)을 넘어, 비즈니스의 성장을 설계(Talent Acquisition)합니다."

1. End-to-End 채용 리딩: 전문성을 바탕으로 핵심 직군의 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
2. 비즈니스 파트너십 구축: 각 사업부 리더와 긴밀히 소통하며, 비즈니스 방향성에 맞춘 인재상을 정의하고 채용 니즈를 선제적으로 파악합니다.
3. 전략적 인재 발굴(Scouting): 링크드인, 채용 포털 등 다양한 채널을 활용한 다이렉트 소싱과 커피챗을 통해 우수 인재 풀을 확보합니다.(각 부서별로 주간 단위로 3명 이상과 티타임 진행)
4. Candidate Experience: 지원자가 자사를 만나는 모든 접점에서 긍정적인 경험을 하도록 프로세스를 설계하고 케어합니다.
5. 데이터 기반 최적화: 채용 채널별 효율 및 리드 타임을 분석하여 프로세스를 개선하고 의사결정의 근거를 마련합니다.

[자격사항]
1. 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며, 비즈니스의 성장 가능성을 진정성 있게 전달할 수 있는 분
2. 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로 채용 기획부터 오퍼 클로징까지 전 과정을 주도적으로 완수할 수 있는 분
3. 채용 허들을 데이터로 파악하고, 이에 기반한 솔루션을 제안하여 목표를 달성해 본 경험이 있는 분

[우대사항]
1. 인하우스 또는 서치펌에서 3년 이상의 채용 실무 경험을 보유하신 분 (Full Cycle 경험)
2. Direct Sourcing 및 아웃바운드 채용 역량이 높으신 분
3. 리더급 및 핵심 인재 채용 프로젝트를 성공적으로 리딩해 본 경험이 있는 분
4. 외국어(영어, 일본어 등) 커뮤니케이션이 가능하신 분

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자