• 주요업무비중:
평가•보상 70~80% | Payroll 20~30%
: 단순 평가 운영자가 아니라, 평가•보상 제도를 직접 설계•개편한 경험이 있는 인재를 우선적으로 찾고 있습니다.

필수 조건
• 경력: HR 경력 5년 이상

1. 평가 / 보상
• 전사 평가제도를 직접 기획•설계하거나 전면 개편한 경험
• 평가 항목, 평가 기준, 등급체계, 평가 프로세스 등을 직접 설계한 경험
• 평가제도를 단순 운영한 것이 아니라, 기존 제도의 문제점을 분석하고 개선안을 설계한 경험
• 평가 결과와 연봉 인상, 성과급, 인센티브 등 보상체계를 연계하여 설계한 경험
• 연봉조정 또는 보상체계 설계 경험
• 평가•보상 Full Cycle 경험
목표설정 → 평가 → Calibration → 결과 확정 → 보상 연계 → 결과 분석 및 개선

2. Payroll
• 인하우스 Payroll 실무 경험
• 월 급여 산정 및 지급
• 4대보험 신고 및 정산
• 원천세 신고
• 연말정산
• 퇴직금 또는 퇴직연금 실무 경험

우대사항
• 엔터테인먼트 / 콘텐츠 / 미디어 / IT 산업 HR 경험
• 다양한 직군을 대상으로 평가제도를 설계한 경험
• 프로젝트 조직, 크리에이티브 직군, 정량평가가 어려운 직무에 대한 평가체계 설계 경험
• 인사 데이터를 활용한 평가•보상 분석 경험
• OA 능숙자
• 노동관계법령 및 급여•보상 관련 세무지식 보유

- 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자