저희 (주)엔터웨이파트너스의 발전을 위하여 관심어린 애정을 쏟아주신 여러분께 진심으로 감사드리며, 새로운 도약을 위해 2010년 2월 12일 사무실을 아래와 같이 확장 이전하게 되었습니다. 앞으로 좀더 나은 공간에서 새로운 마음가짐과 서비스 정신으로 고객 여러분들의 성원에 보답코저 하오니 변함없는 격려와 지도 편달을 부탁드립니다. - 아래 - * 이전 주소 : 서울시 강남구 논현동 84번지 송암빌딩 5층

헤드헌팅기업 ㈜엔터웨이파트너스(대표 박정배)가 기존의 5개 산업 분야별 전문 디비전 체제를 Consumer, Service, I&E, M&C, M&I, Finance 총 6개의 산업 분야로 변경하고 아래와 같이 임원인사를 단행했습니다. <승진> △I&E 디비전 유윤동 부사장 △M&C 디비전 신계숙 전무이사 △Service 디비전 김미영 상무이사 △M&I 디비전 정승현 상무이사 △Consumer 디비전 이혜선 이사 △Finance 디비전 조영미 이사 △Finance 디비전 김진원 이사 △Finance 디비전 김경보 이사 △I&E 디비전 전상아 이사 <보직발령> △총괄 김경수 총괄대표이사 임명 △Finance 디비전장 오경훈 상무이사 임명 △Services 디비전장 김미영 상무이사 임명 △M&I 디비전장 정승현 상무이사 임명

엔터웨이파트너스가 서울대학교에서 12월 1일(화) 주최하는 '2009 서울대학교 경력개발센터 커리어데이' 행사에 참여합니다. 본 행사는 서울대학교 경력개발센터에서 재학생들을 대상으로 진로-취업에 대해 각 분야 전문가를 초청하여 진행되는 것으로 저희 엔터웨이 6인의 컨설턴트가 HR(홍병문 이사), IT/전기(유윤동 전무이사), 금융(오경훈 상무), 기계/공업(방호남 이사), 제조/건설(신계숙 상무), 소비재/서비스(박은령 전무이사) 분야에서 1:1 상담 또는 소규모 그룹으로 각 분야 취업과 진로에 관한 현 시장상황과 개별 컨설팅, 질문과 답변 등으로 이루어질 예정입니다. 이번 행사는 서울대학교 경력개발센터에서 새롭게 시도하는 취업-진로 관련 행사로 각 분야 전문가로부터 생생한 분야별 현황에 대해 심도있는 상담이 이루어질 수 있다는 점에서 의미가 있습니다.

엔터웨이파트너스에서 금융및 전문직을 담당하는 P&F 디비전의 오경훈 상무가 4월 13일 한국과학기술원(KAIST) 경영대학원에서 금융산업과 금융업무에 대한 특강을 시행했습니다. 현 금융시장의 산업 구조와 체계에 대해 알기 쉽게 소개하는 강의로 많은 호응을 얻었습니다.

엔터웨이파트너스 커리어컨설팅부문은 3월부터 서울대 행정대학원 재학생들을 대상으로 커리어컨설팅 서비스를 제공하기 시작했습니다. 이번 서비스는 한국 최초 국제공인 커리어컨설턴트(GCDF) 자격 보유자인 박운영 대표가 직접 서울대 행정대학원을 주 3회 방문해 일대일 심층 상담을 제공하는 방식으로 진행됩니다. 단일 단과대학이 외부 커리어컨설팅 회사의 상시 서비스를 제공받는 것은 이번이 국내 처음입니다. 이번 상담은 기존의 민간 기업 입사 및 전직 위주의 경력 상담의 폭을 정부기관, 공기업, 국회, 유학 등으로 넓혔다는 점에서 의미가 있습니다. 엔터웨이 커리어컨설팅 부문은 그동안 국내 20여개 대학에 커리어컨설팅 및 커리어 관련 특강을 제공해왔으며 현재 서울대 경력개발센터를 통해 서울대생 전체를 대상으로 한 상담 서비스도 제공중입니다.

엔터웨이파트너스는 2월20일과 21일 양일에 거쳐 서울 건국대에서 이 대학 입학사정관 전형을 통과해 입학한 새내기 대학생들의 오리엔테이션에서 진로 특강을 실시했습니다. 엔터웨이 커리어컨설팅부문 박운영 대표는 이번 특강에서 “평생 직업 시대를 생각한다”는 주제 아래 대학 저학년때부터 전략적이고 체계적인 진로 준비 활동에 돌입해야 한다고 강조했습니다. 박 대표는 “대학 3-4학년이 되어 스펙을 높이기 위한 취업준비를 하는 방식으로는 의미있는 사회 진출을 시작하기 어렵다”고 지적하고 “자신의 적성과 사회경제적 환경, 전공 등을 고려하는 동시에 직업 사회의 민감한 변화를 조기에 읽을 수 있는 눈을 키워야 한다”고 말했습니다. ==========================================================================================================

엔터웨이파트너스가 노동부와 한국고용정보원이 실시하는 고용서비스우수기관 인증제에서 2007년 시범사업 선정에 이어 2008년 정식사업에서도 인증기관으로 선발되었습니다. 총 105기관이 신청하여 경합한 끝에 19기관 20곳이 인증기관으로 선정되었으며 헤드헌팅 회사로는 엔터웨이파트너스를 포함하여 총 4개사가 선정되었습니다. 이로써 엔터웨이파트너스는 3년간 노동부가 인정한 고용서비스 우수기관의 자격을 유지하게 됩니다. 엔터웨이파트너스는 헤드헌팅 업계의 모범 기업으로서 보다 신뢰도 높고 고객을 만족시킬 수 있는 서비스를 제공하기 위해 더욱 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. * 고용지원서비스우수기관 인증제 개요 _. 노동부.한국고용정보원에서는 민간 고용서비스기관의 자율혁신을 촉진하고 소비자의 합리적 선택을 지원하기 위하여 본 제도를 도입하기 위해 본 인증제를 도입함 _. 직업안정법 제4조의 5에 의거 도입된 고용지원서비스우수기관 인증제 시행에 앞서 인증모델을 개발하고 모범 사례 창출을 촉진하기 위한 2007년 시범사업 추진 _. 2008년 정식 사업에 105개 기관이 신청하여 1차 서류심사를 통과한 32개 기관에 대해 현장실사 결과 19개 기관을 인증대상기관으로 선정

박운영 엔터웨이파트너스 커리어컨설팅부문 대표 및 부사장이 11월 10일 한국대학신문이 개최한 '2008 프랜들리 아시아'세미나에 참석, ‘외국인 유학생의 커리어 관리 및 취업 컨설팅’을 주제로 강연했습니다. 박 부사장은 강의에서 외국인 유학생들의 한국 내 취업에 대한 실질적·구체적인 방안들을 제시해 좋은 반응을 얻었습니다.