1. 온라인 - 오프라인 전문가 네트워크 검색

2. 세미나 참석시 명함을 잘 돌린다든지 하는 적극적이고 개방적인 자세 유지

3. 자기가 타인을 도와줄 수 있거나, 파워를 가질 때 오히려 상대에게 잘해야 한다는 사실을 늘 염두에 두고 사람을 대할 것

4. 사람 만나는 것 자체를 즐기는 사람이 되어야 한다.
(나는 기본적으로 내성적인 성향을 가지고 있어서 처음에는 굉장히 어려웠으나 이제는 어느정도 극복했다고 생각한다. 그러나 아직도 새로운사람을 만날 때는 늘 스트레스를 받곤한다)

5. 사이버 시대의 네트워크 참여 툴을 최대한 활용하라.

6. 글로벌 네트워크 강화를 위해서 이문화 체험과 오픈마인드, 그리고 외국어 능력을 사전에 충분히 갖추어야 한다.

7. 목적 지향형 외부 네트웍을 구축하라. 본인의 학습과 성장에 크게 기여하는 쪽을 선택하고 자기 강점을 먼저 만들어서 외부에 제공할 수 있어야 한다.

8. 타인의 이름을 정확히 기억해 내는 것은 정말 필요하다.
자기를 알아주는 사람만큼 좋은 사람은 없다.
이를 위해서 명함에다 만나는 사람의 특징, 만나게 된 경위, 장서, 일자 등을 간략하게 기록하는 자세가 필요하다. 제 아무리 기억력이 뛰어난 사람도 수 천명의 이름과 얼굴을 제대로 매치시키는 것은 어려운 일이다.

9. 칭찬을 아끼지 마라

10. 말하기 보다 듣는데 선수가 되라.
직위가 올라갈 수록 듣기보다는 말하는 기회가 많아진다.
말을 시키다가도 답답하면 참지 못하고 끼여드는 경우도 많아진다. 그러다 보니 점점 더 동료 직원들이 말이
없어지는 것을 느낀다. 말하기 보다 듣는 것을 잘할 수 있는 습관을 처음부터 계속해서 가져가는 것이 좋다.

11. 모든 사람을 특별하게 대해줘라.

12. 신뢰와 정직성은 목숨보다 중요하게 다뤄라.

13. 사람들에 대한 파일을 유지하라.
명함을 전부 파일로 정리하고 이들을 분류하는 노력을 게을리 하지 마라.

14. 전문가를 전문가로 인정하고 대우해 주라.
그 전문가의 관심분야에 관심을 가져라.

< 출처 : '100억연봉 CEO' 中에서 >